Il capitale umano è l'aspetto fondamentale su cui un'azienda può basare il proprio successo.
Lo sviluppo del capitale avviene tramite un'adeguata formazione, una costante consulenza,
un opportuno mental training e un misurato coaching.
Con voi.
Navigando attraverso le sfide del management e del business development, la mia carriera è stata un viaggio di trasformazione, non solo per me ma per ogni leader e organizzazione che ho avuto il privilegio di toccare. Dalla giurisprudenza al marketing internazionale, ogni tappa ha arricchito il mio bagaglio di conoscenze, permettendomi di plasmare la mia unicità nel campo della formazione e consulenza direzionale.
Mi dedico a forgiare il futuro del management attraverso un approccio che fonde psicologia della comunicazione e strategie innovative di business. La mia passione si traduce in un impegno costante verso l'eccellenza, come dimostrato dal successo del mio libro "Manuale di sopravvivenza manageriale", accolto come un faro nella pratica dello sviluppo manageriale.
Dal 1995, ho guidato il cambiamento nei settori più diversificati, dalla ricerca e selezione per multinazionali e PMI, alla direzione commerciale nel lusso. Nel 2002, ho fondato MR&A, un'incubatrice di leadership che incarna la mia visione di un futuro in cui ogni leader possa esprimere al meglio il proprio potenziale.
Ogni giorno, mi impegno a costruire ponti tra il presente e un futuro di successo, guidando i leader attraverso il labirinto delle sfide organizzative con saggezza, empatia e una visione senza confini.
"A me piace molto l'espressione capitale umano perché sottolinea il fatto che all'interno di un'azienda, all'interno di un gruppo di persone, esista un capitale che non è quello legato ai macchinari o alle immobilizzazioni o alle finanze ma è legato alla struttura delle persone all'interno dell'azienda.
Noi lavoriamo proprio su questo, sulle persone che compongono l'azienda, nella convinzione naturale che se le persone possano crescere e migliorare ovviamente l'azienda può crescere e migliorare."
cit. Marco Rotella
Avere un impatto positivo e tangibile sulla vita delle persone è motivo di orgoglio e soddisfazione professionale.
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